Wenn dein Unternehmen gerade versucht, neue Mitarbeiter zu gewinnen, und dabei immer noch auf alte Methoden setzt, muss ich dich enttäuschen.

Was hat man uns nicht alles erzählt. Welche Tools und Möglichkeiten haben Sie uns serviert.

• Ihr müsst jetzt Bloggen
• Du musst dein Employer Branding verbessern
• Ihr braucht ein Unternehmensvideo
• Stellenanzeigen sind wieder in
• Einen Podcast müsst ihr aufnehmen
• Stellenanzeigen müsst ihr auf … LinkedIn…Xing…Facebook…instagram… schalten
• Lasst eure Mitarbeiter auf Youtube zu Wort kommen
• Nehmt an Messen Teil
• Geht an die Schulen und Hochschulen
• und und und …

Was hat es uns gebracht?

Es ist nicht so, das die alten Methoden (Social Media, Employer Branding, Video und co.) dir nicht dabei helfen können, neue Mitarbeiter zu finden.
Das Problem ist nur, das all diese Methoden viel zu lange dauern, du keinerlei Kontrolle darüber hast und du 99% der Menschen ansprichst, die dich gar nicht interessieren.

Dein Problem:

• Du weißt eigentlich gar nicht so richtig, was du von einem neuen Mitarbeiter erwartest.
• Du möchtest doch eigentlich nur einen Mitarbeiter einstellen. Du bist aber mehr damit beschäftigt eine Stellenanzeige zu schreiben, mit irgendwelchen Dienstleistern und Zeitungen zu verhandeln, Unterlagen zu sichten, Gespräche zu führen und Bewerbern abzusagen.
• Du bekommst Hunderte von Bewerbungen, aber nicht die richtige.
• Oder du bekommst gar keine Bewerbungen.
• Du erstickst in Fragen, Rückfragen von Bewerbern, Kollegen usw.
• Du verlierst unnötig Zeit in Bewerbungsgesprächen, die du eigentlich schon nach 5 Minuten beenden solltest.
• Und so weiter …

Und solltest du schlussendlich doch jemanden gefunden haben, bist du dir unsicher, ob der ausgewählte Kandidat wirklich der richtige ist, oder ob es da noch bessere, gibt.

Fakt ist,

• Hunderte anderer Unternehmer sind hinter den gleichen Leuten her wie du.
• Zu deinem Glück benutzen Sie meistens alle die gleichen Methoden wie du.
• Wenn du niemanden einstellst, verlierst du.
• Wenn du die falsche Person einstellst, verlierst du.

Die Wahrheit ist, es geht viel einfacher.

Innerhalb der letzten 10 Jahre hat sich ein Weg bei uns herauskristallisiert. Jedes mal, wenn wir konsequent diesen Weg gehen, haben wir Erfolg. Das schöne ist, es ist der einfachste, schnellste und ehrlichste Weg.

Nach über 4.000 Bewerbungsgesprächen weiß ich, was Menschen (Mitarbeitern) wichtig ist um Sie zu überzeugen.

Ehrlichkeit, Persönlichkeit, Geschwindigkeit.

Was übrigens laut Studien auch die wesentlichen Kündigungsgründe sind.

Aus diesem Grund funktionieren auch alle unpersönlichen Methoden (Videos, Texte, Werbung …) nicht mehr!
Es geht hier um Menschen nicht um „Humankapital“.
Menschen wollen wertvoll behandelt werden. Weil Sie es Wert sind.

Die Unternehmen, die das nicht berücksichtigen, werden untergehen.

• Wenn du dich also wieder auf dein Tagesgeschäft kümmern willst.
• Wenn du am liebsten einen „fertigen Mitarbeiter“ einfach nur einstellen möchtest.
• Wenn du mit dem ganzen Drumherum (Stellenanzeigen, Werbung, schalten, Suchen, zig Lebensläufe lesen, Telefonieren, Interviews, Absagen …) nichts mehr zu tun haben willst. …

Mach es dir und deinen Bewerbern einfach.

Wenn du herausfinden willst, wie wir das für dich umsetzen, dann melde dich bitte direkt bei mir oder meinem Team.

Meine Mission als Headhunter:

„Meinen Mandanten die besten Kandidaten zu liefern, schneller, unkomplizierter und charmanter als alle anderen.
Keine Kompromisse“

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